En este post te contamos toda la información crucial que debes conocer sobre cuándo empieza a contar el permiso por fallecimiento.
El permiso por fallecimiento de un familiar es un derecho dirigido a todas las personas del mundo, independientemente del sector y el empleo en el que trabaje.
Si quieres saber cuándo empieza a contar el permiso por fallecimiento de un familiar, te recomendamos que continúes leyendo este post, donde explicaremos esto y otros aspectos importantes relacionados con el permiso por fallecimiento de forma detallada.
Es triste pero cierto que, antes o después, todos tenemos que pasar por el duelo que supone la muerte y pérdida de un familiar directo.
Muchos trabajadores desconocen el derecho del permiso por fallecimiento que les corresponde y lo pierden, por eso hemos decidido escribir este post.
En qué consiste el permiso por fallecimiento
Según establece el Artículo 37.3 “El trabajador, previo aviso y justificación, puede ausentarse del trabajo, con derecho a recibir la remuneración completa, durante 2 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador, precise de realizar un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará a 4 días”.
Los días libres por fallecimiento están contemplados en los Estatutos de los Trabajadores y como indica la ley, ninguna empresa puede negarse a concederlos.
¿Cuántos días corresponden y cuándo empieza a contar el permiso por el fallecimiento de un familiar?
Según el Estatuto de los Trabajadores, por el fallecimiento de un familiar tienes el derecho de 2 días de permiso retribuido. Es importante tener en cuenta que este permiso comienza a contar desde el mismo día en el que se produce la defunción.
Es decir, en total posees el mismo día en el que se produce el fallecimiento y el día siguiente. Por lo que es recomendable contactar cuanto antes con tu empresa, porque hora que pasa, hora que pierdes.
Por otro lado, la ley también establece una ampliación de estos 2 días de permiso por fallecimiento cuando el trabajador tiene que realizar un desplazamiento largo.
En este caso, dispondrá de un total de 4 días de permiso retribuido.
¿Y si el fallecimiento se produce en un día de descanso?
Hasta hace relativamente poco tiempo, era indiferente que la muerte cayera en un día festivo o laboral, porque el permiso siempre empezaba a contar desde ese día.
Hoy, gracias a las modificaciones realizadas por el Tribunal Supremo, este permiso tiene que empezar siempre en día laborable.
Por lo tanto, si el fallecimiento de un familiar se produce en un día de descanso, el permiso comenzará a contar a partir del primer día laborable que se tenga.
¿Se puede fraccionar el disfrute del permiso por fallecimiento?
Esta es una de las preguntas más frecuentes hoy en día, ya que muchos trabajadores, por voluntad propia, prefieren disfrutar de los días libres por fallecimiento de forma separada en el tiempo. Es decir, prefieren separar sus días libres que disfrutarlos todos de seguido.
Pues bien, si seguimos la interpretación que lleva a cabo la mayoría de juristas en función de la regulación que viene en el Estatuto de los Trabajadores, los días de permiso por fallecimiento deberían disfrutarse de forma seguida e ininterrumpida, debido a que se conceden con el objetivo de que el trabajador afectado emocionalmente, pueda atender los asuntos familiares y sociales ocasionados. Por consiguiente, solo se puede interrumpir este periodo de tiempo en el caso de que entre medias existan días no laborables.
Sin embargo, esta no es una respuesta única y exclusiva para todos los casos, ya que existen convenios colectivos que pueden reconocer el derecho a fraccionar este permiso. Por lo tanto, la cuestión se centraría en analizar el caso concreto de cada situación.
¿Cómo aviso a mi empresa de que ha fallecido un familiar?
Para evitar problemas y con el objetivo de que el proceso sea lo más rápido, cómodo y sencillo posible, lo más recomendable es solicitar el permiso por fallecimiento por escrito. Por ejemplo mediante un correo electrónico, una carta o un fax.
De esta manera, dejarás constancia de tu solicitud ante cualquier superior de tu empresa.
En el caso de entregarlo por escrito en carta, es recomendable que lleves dos copias, una para la empresa y la otra sellada y firmada por la persona correspondiente para ti.
¿El permiso por fallecimiento puede ser por cualquier familiar?
Esta es otra de las grandes preguntas que surgen cuando experimentamos el fallecimiento de algún familiar. Según señala el Estatuto de los Trabajadores, el permiso por fallecimiento solo puede disfrutarse en aquellos casos en los que la relación de parentesco sea hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad.
Antes de exponer cuáles son los grados y qué familiares pertenecen a cada grupo, vamos a explicar dos términos muy importantes.
La consanguinidad son aquellos miembros que pertenecen a la familia biológica. Por otro lado, la afinidad es de los miembros que provienen de la familia de tu cónyuge.
Ahora sí:
- 1º grado: padre/madre, suegro/a, hijo/a, yerno/nuera.
- 2º grado: abuelo/a (propios y los del cónyuge), hermano/a, cuñado/a, nieto/a.
Después de haber leído nuestro artículo ya sabes cuándo empieza a contar el permiso por fallecimiento de un familiar, cuántos días te corresponden en función de diversas características y cuáles son los casos en los que puedes disfrutar de este permiso retribuido.
